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网易向员工致歉!不断有公司、个人蹭该事件热点

发布时间:2019-12-02 20:55:42 已有: 人阅读

  核心提示:近日,一篇名为“网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!”的文章经由“你的游戏我的心”公众号发出,在社交网络引起热议。文章

  界面新闻记者询问了熟悉劳动仲裁的律师龚尔力。龚律师认为,在该员工表述真实的情况下,网易HR的做法是有问题的。

  根据原劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时间按照工龄一般为3-24个月,而该员工在网易工作5年以上,所以应该享受6个月医疗期(二十年以上有24个月医疗期)。

  在医疗期内,单位不得解除劳动合同。所以网易HR打电话问地址,要求寄送《单方面解除协议》(也就是劳动关系解除送达通知书),根本就是不合法的。

  龚律师解释,在医疗期内的员工用人单位要求单方面和员工解除劳动关系,只有两种前提:根据《劳动合同法》中第39条规定,要么是处于试用期中;要么是严重违纪,或者存在违反法律的情况。

  除此之外,只有和员工平等协商的前提下,才能解除劳动合同。从网易的角度看,想要尽快理清楚和患病员工的关系,这点可以理解。但是,理清的前提是要合情合理、合法,这三点网易一点都没有做到。

  网易已经公发文承认自己的做法的确是鲁莽了,并提出了一个折中方案。员工可以接受该折中方案,也可以主张要继续履行原来的劳务合同。或者说至少享受完医疗期后,再来讨论劳动关系到底是终止还是解除。

  落地到具体执行上,会根据各地的不同略微有所差异。比如,在医疗期内可以有60%-70%的工资浮动,随着医疗期的延长,工资水平会有一定程度的降低。但就算是这样,这个数字肯定也是远远高于当地平均工资的。

  龚律师建议,既然公司已经做出单方面解除劳动关系这样一个决议,并发给了该员工。该员工按照法律的正常的操作途径就是申请劳动仲裁、通过诉讼途径来维护自己的权益。但是诉讼的时间可能会太长,一审二审走完可能需要十个月、甚至一年的时间,这个成本并不是很多员工能够消耗得起的。

  该员工的事例在网络上引发了轩然大波。除了引发大V讨论外,网友也纷纷在知乎、微信公众号上等多途径表达对该员工的支持。

  在知乎上,一名已经跳槽的腾讯的前同事实名对该事件发表看法。他曾经目睹了当时这位策划被带走的全过程,和该同事就在一个项目组。

  “当时HR和保安,把他赶走的时候,我就在场。因为那天闹得实在是太厉害,这阵仗谁也没见过。大家虽然不敢吭声,都埋头工作,但是眼睛却盯着不放。后来我们程序主管专门就这件事,对我和我边上的哥们做了说明。”该同事说。

  策划绩效不合格,项目组准备辞退他。但是他不想走,谎称自己有心脏病。后面他还回去休了一段时间的病假,拖到现在公司要强制清退了。我问是不是想要赔偿,他(程序主管)说不是,项目组后面给他谈的赔偿早就超过N+1了。但是他就是不想走,即使闹成这样也不想走。脉脉上有人发帖想要,说什么天下没钱了,都是乱说的,我跟你们说这些就是想让你们知道一下,不要以讹传讹。

  此事引起社会如此大范围的讨论,除了该员工本人的身体原因外,更多的是普通用户对于自身与工作关系的思考。网易损失的企业形象一时之间也难以弥补。

  根据2019年第三季度财报,归属于网易公司股东的持续经营净利润为47.26亿元,同比增长74%。但公司在赚取利润的同时,应该建立和充分实践自己的价值观,体现社会责任。若不重视此事,反作用在关键时刻就会显现出来。

  与之对比的是,《哈佛商业评论》发布“2019中国百佳CEO”榜单,网易CEO丁磊凭借卓越的管理能力和坚定的商业长期主义精神,连续四年获选中国百佳CEO。另外,福布斯也在近期将丁磊选为“中国跨国企业杰出经营”;《财富》杂志则连续两年将网易选入全球未来50强企业榜单。

  目前,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,本案将于12月11日于杭州劳仲委开庭。

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