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仪陇创新干部培养办法 重“选种育苗”也重“田间管理”

发布时间:2019-02-11 05:30:45 已有: 人阅读

  中新网四川新闻1月18日电 (王槐林 张斌)记者18日从仪陇县委宣传部获悉,仪陇县创新干部培养办法,出台了《关于选派乡镇(部门)干部到县纪委监委机关挂职(顶岗)锻炼的实施办法》,第一批“选苗培育”的10名干部已到县纪委监委机关挂职(顶岗)锻炼或参与县委第六轮巡察。

  “近半月的挂职锻炼,让我明白了纪检监察工作不仅要踏实肯干,更重要的是要懂规矩明底线日,挂职干部黄超在仪陇县纪委监委2019年挂职(顶岗)锻炼人员座谈会上分享时说道。

  黄超是仪陇县大寅镇副镇长,2019年1月2日,正式到仪陇县纪委党风室挂职副主任。“我们不仅要熟悉有关纪检监察工作的政策法规和工作规程,还需做好协助办理一件案子、参与一次巡察督查、完成一次信访处理、到帮扶村完成一次廉政党课、旁听一次案件分析会等‘六个一’任务目标。”仪陇县委、县纪委、县监委主任邓步林告诉记者干部培养不仅要做好“选种育苗”,更重要的是做好“田间管理”。

  目前,经资格筛选,经各乡镇和部门的推荐,仪陇县纪委会同县委组织部进行了严格资格审查,该县第一批共计10名优秀年轻干部已到县纪委监委机关挂职(顶岗)锻炼或参与县委第六轮巡察。其中,全县后备干部2名、副科级领导干部4人、一般干部4名,年龄最大36岁,年龄最小26岁。

  针对全国部分年轻干部屡屡违规违纪的现像,结合仪陇基层微易发多发的现状,仪陇县纪委监委在严格监督执纪问责的同时,更加注重廉政教育、进一步创新机制,通过加大干部挂职(顶岗)锻炼,立足岗位锻炼加强对年青干部廉政教育、党性教育。据了解,仪陇县规范对全县乡镇纪委、部门派驻纪检组组长、县管企业、高级中学及公立医院专职纪检干部提名考察程序,结合派驻机构改革,制定出台9个制度办法,从日常运行管理、考评激励等正向激励干部有所作为。锻造一支“能干事、干成事、不出事”的干部队伍,巩固和发展风清气正的县域生态。(完)

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